Beteiligen und Richtung geben – Partizipation unter Druck

Partizipative Prozesse sind eine gute Antwort auf Veränderungsdruck. Und gleichzeitig erst die halbe Arbeit. Der Talk zeigt an drei Beispielen aus der Hochschulpraxis, wie Beteiligung und Führung zusammenspielen müssen, damit am Ende etwas Brauchbares entsteht.

Contributors: Wilhelm Schäfer